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文明建設

淺談企業精神文明建設

時間:2017-02-20 16:28供稿單位:萬方集團打印字號:

        當前,我們的企業特別是國有企業正處于改革的攻堅階段。隨著經濟體制和企業改革的深入,對企業精神文明建設既提出了嚴峻挑戰,同時也為企業精神文明建設提供了契機。如何使精神文明建設適應新形勢的要求,更好地為企業改革和發展服務,是我們當前和今后一個時期的重要任務。

        企業精神文明建設必須堅持以鄧小平理論和習近平講話為指導。實踐證明,鄧小平理論是指導我國人民勝利實現社會主義現代化的唯一正確理論。企業黨組織要堅持把認真學習鄧小平理論作為精神文明建設的首要任務,始終不渝地用鄧小平理論習近平的講話教育干部職工,形成共同理想和精神支柱。企業領導干部要刻苦學習、深入鉆研鄧小平理論,牢牢把握鄧小平理論的科學體系和精神實質,高舉鄧小平理論旗幟不動搖,在工作中,牢固確立鄧小平理論的指導地位。企業的廣大干部和職工要堅持用鄧小平理論武裝頭腦,把學習鄧小平理論同學習十五大文件結合起來,通過組織報告會、座談會、研討會、培訓班等形式,準確地把握這一理論的精神實質,并緊密聯系企業實際積極探索,勇于創新,不斷提高運用鄧小平理論分析和解決實際問題的能力,逐步形成“學理論、議大事、出思路、促發展”的氛圍。

        企業精神文明建設必須堅持發揮黨組織的政治核心作用。精神文明建設關鍵在黨。因此,企業在精神文明建設中真正抓好黨的建設,也就抓住了解決問題的關鍵。在市場經濟條件下,企業更要著力加強黨的自身建設,充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員干部的先鋒模范作用,在黨委統一領導下,努力造就一支思想好、作風正、素質高的精神文明建設隊伍。否則,忽視了黨的自身建設和黨員干部的模范作用,精神文明建設難以搞好,精神文明建設的整體效率和水平也難以提高。企業黨組織要教育黨員干部堅持“兩學一做”,做到“四自”(自重、自省、自警、自律),過好“五關(金錢關、名位關、權力關、人情關、美色關)。

        企業精神文明建設必須堅持與企業管理一起抓。企業管理作為一項系統工程,精神文明建設既是其重要組成部分,又是做好企業全部工作的有力保證。因此,企業要根據自身實際和客觀需要,在強化企業管理過程中,卓有成效地開展精神文明建設工作。企業要在加強生產、技術、質量、設備等各項專業管理中,加強職工的職業責任、職業道德、職業紀律教育,積極引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀;通過開展做文明職工,創文明班組,建文明單位為主要內容的“三創”活動,增強職工遵章守紀、愛崗敬業、創新開拓精神和主人翁意識;適時開展多種形式的理論培訓、崗位練兵、技術比武、勞動競賽活動,不斷提高職工的思想道德和科學文化素質,使精神文明建設滲透到企業管理的各個環節,進而推動企業管理及各項工作的順利開展。

        企業精神文明建設必須堅持重在建設,常抓不懈。精神文明建設是一項長期而艱巨的任務,不是一朝一夕、一蹴而就的事,而要貫穿于我們各項事業的始終。企業應緊密聯系自身實際,創造性地把黨中央關于精神文明建設的方針及十八大精神落到實處,要堅決反對形式主義,不搞花架。要不斷拓寬精神文明建設的思路,逐步建立健全精神文明建設的目標責任機制、分工負責機制、協調管理機制、檢查考核機制、監督獎懲機制、投入保障機制、隊伍建設機制,使精神文明建設制度化、規范化。

 

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